ЦЕЛЬ — повышение эффективности и оперативности выполнения строительных работ
Участники
В конкурсе участвуют все команды строительных проектов Компании во главе с РП, у которых в период проведения конкурса проходит полный цикл этапа (ов)
Начисление баллов
Баллы начисляются за соблюдение или опережение запланированных сроков:
100% от запланированного срока — 10 баллов 95-99% от запланированного срока— 12 баллов 90-94% от запланированного срока— 15 баллов 85-89% от запланированного срока— 17 баллов 80-84% от запланированного срока— 21 баллов <80% от запланированного срока — 25 баллов
Если работы выполнены с отсрочкой, баллы не начисляются
Основы для расчётов
Сравнивается плановый срок выполнения работ и срок фактического выполнения каждого этапа СМР: за плановый срок выполнения работ использовались прогнозные данные, зафиксированные 31.07.2024
Даты проведения конкурса
с 01.08.2024 по 09.08.2025
Также будем транслировать промежуточные итоги
Подведение итогов состоится 10.08.2025*
Победителем станет команда, которая по итогам всего периода проведения конкурса наберёт наибольшее количество баллов.
Все значения усредняются и подсчёт ведётся накопительным итогом.
Все участники команды, занявшей призовое место, получат денежное вознаграждение и почётные грамоты.
*если начало этапа попадает на даты проведения конкурса, но прогнозируемая дата завершения позже (с 09.08.25 по 31.08.25), при завершении такого этапа в период проведения конкурса, баллы будут начислены.
Даты промежуточных срезов
12 ноября 2024
первый срез
12 февраля 2025
второй срез
12 мая 2025
третий срез
Что поможет подняться в рейтинге?
В первую очередь необходимо помнить, что мы все одна команда и необходимо действовать всем вместе.
Собирать ОС от подрядчиков по улучшению процессов взаимодействия.
Собирать проблемы и предложения 1 раз в неделю на специальных встречах.
Проводить вечерние планёрки для постановки задач на следующий день.
Ставить задачи в АС строитель: на планерках декомпозировать их на мероприятия для исполнителей.
Делегировать свои «простые» задачи для развития потенциала сотрудников и высвобождать время для планирования.
Сообщать руководству о возникающих проблемах, чтобы максимально быстро их решить.
РЕЙТИНГ
все значения усредняются и подсчёт ведётся накопительным итогом
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
0 баллов
Нет данных для расчёта
Если возникают вопросы, касающиеся конкурса, обращайтесь