КОНКУРС
«Время лучших»
ЦЕЛЬ — повышение эффективности и оперативности выполнения строительных работ
Участники
В конкурсе участвуют все команды строительных проектов Компании во главе с РП, у которых в период проведения конкурса проходит полный цикл этапа (ов)
Начисление баллов
Баллы начисляются за соблюдение или опережение запланированных сроков:

100% от запланированного срока — 10 баллов
95-99% от запланированного срока— 12 баллов
90-94% от запланированного срока— 15 баллов
85-89% от запланированного срока— 17 баллов
80-84% от запланированного срока— 21 баллов
<80% от запланированного срока — 25 баллов

Если работы выполнены с отсрочкой, баллы не начисляются
Основы для расчётов
Сравнивается плановый срок выполнения работ и срок фактического выполнения каждого этапа СМР:
за плановый срок выполнения работ использовались прогнозные данные, зафиксированные 31.07.2024
Даты проведения конкурса
с 01.08.2024 по 09.08.2025

Также будем транслировать промежуточные итоги

Подведение итогов состоится 10.08.2025*
Победителем станет команда, которая по итогам всего периода проведения конкурса наберёт наибольшее количество баллов.
Все значения усредняются и подсчёт ведётся накопительным итогом.

Все участники команды, занявшей призовое место, получат денежное вознаграждение и почётные грамоты.

*если начало этапа попадает на даты проведения конкурса, но прогнозируемая дата завершения позже (с 09.08.25 по 31.08.25), при завершении такого этапа в период проведения конкурса, баллы будут начислены.


Даты промежуточных срезов
  • 12 ноября 2024

    первый срез
  • 12 февраля 2025

    второй срез
  • 12 мая 2025

    третий срез
Что поможет подняться в рейтинге?
В первую очередь необходимо помнить, что мы все одна команда и необходимо действовать всем вместе.
  • Собирать ОС от подрядчиков по улучшению процессов взаимодействия.
  • Собирать проблемы и предложения 1 раз в неделю на специальных встречах.
  • Проводить вечерние планёрки для постановки задач на следующий день.
  • Ставить задачи в АС строитель: на планерках декомпозировать их на мероприятия для исполнителей.
  • Делегировать свои «простые» задачи для развития потенциала сотрудников и высвобождать время для планирования.
  • Сообщать руководству о возникающих проблемах, чтобы максимально быстро их решить.
РЕЙТИНГ
все значения усредняются и подсчёт ведётся накопительным итогом
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    • 0 баллов
      Нет данных для расчёта
    Если возникают вопросы, касающиеся конкурса, обращайтесь
    Фролова Алёна
    HR Бизнес-партнер (Строительство)
    alena.frolova@strana.com
    Карточка в MIS