Что мы знаем о нашем новом руководителе? (Опыт работы, образование, интересы, и т.д.)

Что еще мы хотим узнать о нем? Какие наши (первые) впечатления о нем?

Какие наши ожидания от нового руководителя?

Что нам нужно от него, чтобы отлично делать свою работу?

Что мы хотим сообщить ему о себе как о группе? Какова наша неформальная культура?

Наши неписанные правила? Наша репутация? Стиль работы? Сильные стороны?

На каком этапе развития находится наша группа? Что мы хотим изменить в своей группе?

О каком «скелете в шкафу» ему нужно знать, чтобы быть успешным в новой роли?

Что нам нравилось в предыдущем руководителе?

Что нам не очень нравилось в предыдущем руководителе?

От каких ошибок мы хотим предостеречь своего нового руководителя?

Что должно быть на первом месте в списке его задач?

В чем заключаются наши главные вызовы и риски? Что нас сейчас волнует и тревожит больше всего?

Что мы предлагаем делать?

Что вы посоветуете ему делать больше?

Что делать меньше? Что начать делать? Что перестать делать?

Какие дополнительные вопросы мы хотим ему задать?